年末年始 休業日
誠に勝手ながら、弊社は、上記の期間を年末年始休業とさせていただきます。
1月4日(月)より、通常営業を開始いたします。
誠に勝手ながら、弊社は、上記の期間を年末年始休業とさせていただきます。
1月4日(月)より、通常営業を開始いたします。
なんかカレンダー作る作業で使ってたACFプラグインのget_field()で拾ってくる日付がずれていたんですが…
以下、Wordpress公式のGoogle翻訳。
https://wordpress.org/support/topic/read-this-first-wordpress-5-3-master-list/#post-12124062
WordPress 5.3では、日付と時刻の処理コードが大幅にアップグレードされました。以前のコードは、PHP 4がまだサポートされていた10年以上前にさかのぼります。これはWordPressのコア全体に散らばっているコードのかなりの部分であり、非常に遅く、パフォーマンスに影響を与えていました。
5.3では、このコードのほとんどがsaner PHP 5.6互換コードで更新または置き換えられました。多くのレガシーが削除されました。ただし、一部のプラグインおよびテーマは、このコードの以前の動作による副作用に依存している場合があります。
このため、一部のプラグインまたはテーマが誤った動作をしている可能性があります。そのようなことの1つdate_default_timezone_set()は、PHPで関数を呼び出すことです。WordPressは、デフォルトのタイムゾーンをUTCに設定し、独自の計算を実行して時間を調整することで機能します。デフォルトのタイムゾーンを誤って他の値に設定すると、これらの計算が不正確になります。WordPressはタイムゾーンの調整を過剰に補償します。
後方互換性のために、プラグインがデフォルトのPHPタイムゾーンを変更しないことが重要です。デフォルトのタイムゾーンは常にUTCに設定する必要があります。タイムゾーンや日付のシフトで見つかった問題は、おそらく間違っているプラグインまたはテーマになります。これは以前のバージョンのWordPressではそれほど重要ではなかったかもしれませんが、WordPressはこれらの新しい関数を古いPHP 4互換コードにますます依存せずに使用しているため、これははるかに重要です。
このような問題のあるプラグインまたはテーマを見つけた場合は、作成者に報告するか、プラグインチームに報告してください。
ってことらしく、タイムゾーン変更するな、変更するようなプラグインは使うな、ってこと見たいです。
サイト全体でWordpressのwp-load.php呼んでる場合にフォームからメールを送るとタイムゾーンがUTCに変わって9時間ずれちゃうので、wp-load.php呼んだ後にdate_default_timezone_set(‘Asia/Tokyo’);してたんですが、これはやらないで、ってことで。
こんにちは、デザイナーの栗原です。
日曜日に、デザインのワークショップに参加してきました!
参加したのは、会社の近くの御茶ノ水美術学院で開催されているartgym(大人のためのアートスクール)の講座。
デザインだけでなく、デッサンや立体作品のワークショップなど、アート全般について幅広く開催されているようです。
今回は、仕事に活かすために「構図基礎」というワークショップに参加してきました。
参加者は10名ほど。実際にポスターのレイアウトを考えて公表をしてもらう、という内容でした。
まず、意図を明確にすることが大切、ということが強調されていました。
ペンをとる前に、誰に向けて、どんな情報にポイントを絞って伝えたいのか、をはっきりさせます。
意図が固まったらラフに起こします。
このとき、配置のテクニックを使うと、「意図」を効果的に伝えることができます。
例えば、「S字構図」を用いるとスピード感を演出できたり、「左右対称構図」を用いると2つのことを並列に見せることができると教えていただきました。
見せていただいたチラシの例でも、効果的にレイアウトされていて、オリンピックの広告からは緊張感、バレーボールの広告からはチームの一体感などを感じ取ることができました。
ラフが固まったら、グリッドを引いて調整をしていきます。
グリッドの間隔をあえて等間隔ではなくしたり、グリッドから要素を少しずらして配置したりすると、遊びや動きが生まれて、また違った表現ができることを発見しました。
また、実際のチラシにグリッドを引いてみる、という時間があり、
素敵なデザインは、きちんとグリッドに揃えられているからこそ、奇抜なデザインであっても、見る人に安心感を与えることができると知りました。
メディカルデザインでは、このようなワークショップの参加費用や、本の購入代など、仕事に関連する勉強については、会社が金額を補助してくれます◎
自主的にどんどん勉強して、実力を身に付けたい方には、ぴったりな職場です。
▼▼メディカルデザイン デザイナー募集要項はこちら▼▼
https://www.medical-design.co.jp/recruit/category/designer.html
ぜひ、ご応募をお待ちしております!
こんにちは! 前回の投稿から引きつづき、また呉が書かせていただきます。
今回は、御茶の水美術学院の大人向けアートスクール「artgym」のワークショップに行ってきました!
「デザインに役立つ!構図基礎-グラフィック篇-」というワークショップだったのですが、デザインの業務にまだまだつまづいてしまう私にはピッタリで、
ちょうどこういうのを学びたいと思っていたため、緊張しながらもワクワクしつつ当日を迎えました。
ワークショップに行くこと自体が初めてで、ましてやデザイン系ですから、
どういった人たちがいて、どういった雰囲気が進めるのだろうかと不安ではあったのですが、
行ってみれば講師の方もとても話しやすく気さくな方で、とても穏やかな雰囲気のワークショップでした。
ワークショップの内容はというと、講義のようにただ講師の方のお話を聞くだけではなく、
実際に自分で構図を考えながらデザインを作ったり、また既存のチラシなどのデザインを分析するなど、
手を動かしたり見て学んだり退屈しないものでした。
真ん中にモチーフがくる日の丸構図や、縦横を3分割する3分割構図など、構図にはいくつかのパターンがあるというテクニック面も学べましたが、
今回のワークショップで一番に学んだことは、「構図とは”意図”を持って配置すること」でした。
既存のチラシを比較して、このデザインの制作者は何を意図してこういったデザインにしたのかと考えたとき、
例えば東京五輪のチラシならスポーツらしい疾走感を持たせたり、子ども向けの音楽会のチラシなら子どもの興味を引くようなデザインにしたりと、
どのデザインにもそのデザインになった「意図」があることに気づかされました。
当たり前のことのように聞こえますが、私にはちょうど心当たりのあることがありました。
というのも、つい先日、制作したバナーに対して「クリックできる感が少ない」という指摘を受けてしまうことがありました。
改めて作ったバナーをみると確かに、それはただの一枚のデザインであって、それがクリックできるものであると示す要素が少ないことに気づかされました。
学んだことを受けて考えてみれば、「クリックしてほしいという”意図”」がないままバナーを作ってしまっていたのです。
気をつけているつもりではあったのですが…デザインって難しいんだなあと改めて感じると同時に、
これを機に、次からデザインを作るときはちゃんとそういった意図を意識して作ろうと思います。
思った以上に実りのあるワークショップだったので、また機会があれば行きたいですね!
それでは!
はじめまして。この春に新卒としてメディカルデザインに入社した呉です。
入社して数週間が経ち、少しずつ会社という環境にも慣れてきましたが、まだまだ仕事はつまずきながらという感じです。
そんななか、先日はマイナビの新入社員研修に行かせていただきました。
文字通り新入社員が受ける研修なので、お辞儀の角度だとかそういったことを学ぶのだろうかと思いながら当日を迎えました。
実際はというとまったくそういった内容ではなく、「会社で役立つ考え方やスキルを身につける」ための研修というような内容でした。
研修中につかったファイル
ムビケーションスタイルという、あまり聞き慣れない研修スタイルなのですが、映像で映されるストーリーに沿い、
そのストーリーの主人公である出向社員として、そして講師の方を上司として、指示を受けたりお客さんから依頼を受けたりといった、いくつかのシチュエーションを疑似体験しました。
とえば実際にあったのは、上司からアンケートの集計をするように指示を受けた場面です。
アンケート用紙を渡され、いざ集計しようと思っても合計数だけ出せばいいのか、平均値を出すのかなどがわからず、
悩んだ結果“とりあえず”合計数だけ出しそれを上司に提出してしまいました。
するとやり方が違う、わからなかったならなぜ質問に来ないのかと叱られるといったことがありました。
上司役の講師の方に実際に叱られました。
疑似体験とはいえやはり叱られると少し凹みました。
このシチュエーションで学ぶべき内容は「教えてもらうのを待つのではなく、
わからなければ積極的に自分から質問をすること」であったことをそのあと知り、このことを身を以て学ばされたのかと気づきました。
確かに振り返ってみても、仕事に関してわからないことがあったとき、質問せず自己完結させてしまおうとすることがあったことを思い出しました。
そのあとも中間報告が足りないと度々叱られることがありました。
これに関しても、振り返ると中間報告をさぼっていたことに気づかされました。
会社に戻ったらちゃんと直そうと思いました。
思うだけでは意味がないので、実践中です。